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养老人力资源短板突显 亟待完善

发布日期:2016-12-01   浏览次数:15779

人口老龄化浪潮来袭,影响社会诸多领域,迫使社会结构面临重组,特别是对专业人才的需求。通过相关机构对南京市46家养老机构的调查,从康复专业人才数量的需求、学历要求、人才的类别和专业知识要求等几方面内容进行问卷调查分析后得出,南京市养老机构急需大量大专及以上学历的康复专业人才,并且以康复治疗(士)师和中国传统康复人才为主。

调查结果显示,养老机构大部分老人都是由于脑血管疾病、骨关节疾病、老年性生理退化疾病以及糖尿病等慢性疾病而急需开展康复治疗活动,在人才类别需求上也以康复治疗士(师)和中国传统康复人才为主。老年神经康复学将成为康复医学发展的一个重要方向,而老年骨科退行性疾病与损伤康复有关的老年骨科康复学也将成为另一重要的发展方向。

由此也可以看出,院校在康复人才培养上,更需加强专业化的老年康复人才的培养,提高老年康复人才的质量,从而满足老龄化社会对康复人才的迫切需求。除院校培养外,政府或机构更应对康复技术人员进行技能强化训练,养老机构也应通过提高薪资待遇等多种方式吸引康复技术专业人为养老机构服务。

除了养老机构外,致力于养老产业发展的社会资本企业,也开始意识到这一现状。老龄化发展随之而来的是慢性病的高发,因此对于康复护理人才的需求量大幅度提升,但当下人才梯队的组建速度和现有的资源还无法满足老年人的实际需求。因此仅仅依靠政府和养老机构,还不足以在短时间内补齐缺位。这就需要企业的介入,发挥变掌为拳的团队力量。据相关人士透露,目前安徽八千里科技有限公司旗下的“烛光妈妈”平台已与相关院校合作,致力于培养一批高素质的专业护理人才,以满足当下养老市场的精准需求。

然社会保障制度还需要进一步完善,在此基础上加速劳动力市场转变,重新构建并完善与中国劳动力市场和经济发展相适应的社会保障体系。